濟寧能源發展集團是濟寧市屬骨干國有企業，主營煤電（新能源）、港航物流、高端制造、大宗商品貿易等業務?，F有全資、控股、參股公司100余家，從業人員1.5萬人。位列中國煤炭企業50強第32位、中國物流企業50強第22位、中國企業500強第398位。煤炭產能居山東省第2位，港口吞吐能力居山東內河港口第1位。先后榮獲全國“五一”勞動獎狀、國務院國資委國企改革“雙百企業”、全國煤炭工業優秀企業、全國煤炭工業現場管理先進企業、省級管理示范企業、山東省文明單位、山東省社會責任企業等榮譽稱號。
為滿足集團發展需求，現面向校園公開招聘管培生，有關事項公告如下。
一、招聘計劃
管培生40人，具體招聘企業、職位方向、人數等詳見招聘計劃表（附件1）。報名時不區分職位，按照擬錄人員綜合成績排名順序，依次選擇企業及職位方向。
二、培養目標
為滿足集團公司快速發展和業務擴張所帶來的人才需求，優化公司人員結構，完善公司管理人才梯隊，特選撥一批具有高學歷和高潛力的人才，經過全方位的培養，使其成為具備合格任職能力、并能獨立承擔崗位職責的中高層管理人才，為集團公司的高速發展提供高級人力資源供給和支撐。
三、培養方案
（一）入職培訓。通過入職培訓，使管培生對集團公司組織架構、發展戰略、各業務板塊內容有較為系統全面的認識，并逐步融入集團公司企業文化。
（二）輪崗。在不同部門、基層崗位輪崗，總輪崗時間不超過1年。每個崗位指定業務導師提供指導，通過輪崗深入了解各崗位職能運行、工作內容和工作流程，全面了解企業整體運營過程。輪崗結束，通過評估期間表現，并結合個人興趣、專業特長和職業生涯發展規劃，最終確定最適合的崗位。
（三）制定員工職業生涯發展規劃。在輪崗初期，由人力資源部門和業務導師負責指導管培生制定員工職業生涯發展規劃并跟蹤指導，根據個人發展情況考核評估、不斷修正。
（四）暢通晉升通道。明確管培生晉升通道，經考核合格的管培生，有職位空缺的，可直接提任企業副科、正科崗位，甚至助理級崗位。無職位空缺的，可按政策享受相應待遇。
四、應聘條件
應聘人員應同時具備以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。取得外國國籍或者獲得國（境）外永久居留資格、長期居留許可的人員，不得應聘。
（二）具有良好的品行，無違規違紀、違法犯罪記錄，無不良履職記錄，未受到黨政紀處分。被開除公職的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員、因個人原因造成國有資產重大經濟損失或惡劣影響的人員不得應聘。
（三）認同濟寧能源企業文化，誠實守信，綜合素質好，創新意識強，具有良好的團隊協作意識。
（四）具有適應職位要求的身體條件和心理素質。
（五）2024年畢業的本科及以上學歷應屆高校畢業生，本科期間學歷須為原“985”“211”高校統招本科、且取得相應學位，專業應為理、工、文、法、經、管、農、史、哲大類所屬專業。
（六）年齡要求：本科生2001年1月1日以后出生，碩士研究生1998年1月1日以后出生，博士研究生1995年1月1日以后出生。
（七）在校期間表現出色，有豐富的社團、學生會、實習實踐、各類比賽、研究項目等經歷。
（八）具有較強的組織溝通協調能力和發現分析解決問題的能力，健談樂觀，思維敏捷，積極主動，有一定抗壓能力。團隊協作力良好，有強烈的事業心和進取精神。
五、招聘程序
按照網上報名、資格審查、測評、面試、考察和體檢、公示、錄用等程序進行。
（一） 網上報名
報名時間：2024年3月15日—4月15日。
1.報名準備。網上報名須上傳證明材料，請提前準備好以下材料的電子版（掃描件）：
①彩色免冠證件照；
②已取得的本、碩、博畢業證；
③已取得的本、碩、博學位證；
④學信網下載的教育部學籍在線驗證報告；
⑤學信網下載的學位在線驗證報告（尚未取得的學位可不上傳）；
⑥誠信應聘承諾書（下載打印附件2，本人親筆簽署后掃描或拍照上傳）；
⑦無犯罪記錄證明；
⑧在“其他需要提交的資料”處上傳：有效期內的二代身份證正反面（必須上傳）、在校期間成績單（須加蓋學籍管理部門公章）（必須上傳），如有榮譽、獎勵、職稱技能證書等個人認為應當上傳的證件及資料，請一并上傳。
2.網上報名。符合應聘條件的人員在規定時間內登錄濟寧能源招聘平臺（https://xyz.51job.com/external/apply.aspx?ctmid=7132979）報名。
①請選擇“2001管培生”職位投遞簡歷報名，每人限報一個職位，不可同時投遞其他在招職位。
②簡歷投遞后不可修改，應聘人員投遞簡歷前應仔細審核，確保報名信息和上傳資料真實、準確、完整、有效。因個人原因報錯職位、填寫或上傳證件資料有誤、不齊全導致未通過簡歷篩選（資格審查）的，責任自負。
（二）資格審查。資格審查貫穿招聘工作的全過程，應聘人員必須對自己應聘時提供的個人資料及相關材料的真實性、有效性負責，如有弄虛作假或欺騙行為，一律取消應聘資格或考試成績，已錄用的，解除勞動關系。
1.資格初審。根據職位招聘條件，對應聘人員網上報名或校招現場報名信息及資料進行初步資格審查，通過資格初審的進入測評環節；未通過資格初審的，應聘程序終止，不再一一通知。
2.資格復審。錄用前進行資格復審，在規定時間內未提交相關材料的，視為棄權。經審查不具備應聘條件的，取消錄用資格。
（三）測評。測評主要考察基礎知識、思維能力、綜合素質、職業心理風險等。不參加測評的，視為自動放棄應聘資格。
測評成績采取百分制，合格分數線為60分。職業心理風險測評成績不計入最終測評成績，但結果為“值得關注”的，不進入面試人選。
按照不低于職位招聘計劃1:2比例組織測評，未達到規定比例的，相應核減招聘計劃或取消招聘職位，或適當降低乃至不設開考比例。
（四）面試。面試人選原則上按照1:2的比例確定。從達到測評合格分數線的應聘人員中，由高分到低分依次確定（測評成績并列者，同時進入面試）。測評合格人數出現空缺的，取消招聘職位；達不到規定比例的，按照實有合格人數確定。因放棄或取消面試資格造成的空缺，從達到測評合格分數線的應聘人員中，由高分到低分依次遞補。面試人選通過集團公司網站向社會公布。
面試采取半結構化面試方式進行。面試采取百分制，合格分數線為70分，低于合格分數線的，不進入考察與體檢范圍。
（五）考察與體檢。按照測評成績占30%、面試成績占70%計算綜合成績，等額確定進入考察與體檢人員。
考察。采取查閱檔案、實地走訪、個別談話、查驗相關證件證明等形式，對考察人選進行政治素質和業務能力考察，并對人選資格條件進行復查。政治素質主要考察政治標準，側重思想政治表現、遵紀守法情況、道德品質、信用記錄以及是否需要履職回避等。業務能力主要考察工作能力，側重專業水平、工作實績、職位匹配度、心理素質等。參照干部檔案管理有關要求，對考察人選檔案進行審核，檔案保管不合規者不予錄用，檔案中存在問題的，個人要配合調查，問題未查清或處理不到位的，不予錄用。
體檢。應在指定醫院進行體檢，體檢不合格者不予錄用。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢通用標準及操作手冊執行，國家或行業另有規定的從其規定。按規定需復檢的，不得在原體檢醫院進行。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。進入體檢環節人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或者因考察、體檢不合格產生的職位空缺，可按照應聘人員的綜合成績從高到低依次遞補，也可不遞補。公示之后再出現上述情形，不再補錄。
（六）公示。經報主管部門預審后，將擬錄用名單在集團公司網站面向社會公示，公示期不少于5個工作日。公示期間，對實名反映的問題，由公司調查核實，對于違反招聘規定的，取消聘用資格。對于匿名電話或其他匿名形式反映問題的，公司不予受理。
（七）錄用。擬聘人員公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理錄用手續。依法簽訂勞動合同，實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、薪酬福利
（一）與入職單位簽訂勞動合同，薪酬待遇按照入職單位薪酬管理制度執行。入職1年后，經考核合格，對于符合條件的“雙一流”高校畢業生分別落實主任師、副主任師待遇。
（二）享受五險一金/七險二金（少數合資企業為五險一金，暫無補充醫療保險、“濟惠保”、企業年金）、帶薪年假、健康體檢、節日福利、政府人才補貼等。
（三）提供多種培訓機會和成長晉升空間，培養目標清晰、晉升標準透明、發展走向明確。
七、注意事項
（一）公司將通過短信、電話方式通知進入測評、面試、考察和體檢環節的人員，未獲以上資格的人員，不再一一通知。請應聘人員正確填寫聯系方式，保持電話接收渠道暢通，應聘過程中在規定時間內聯系不到本人的，視為自動放棄應聘資格。
（二）應聘人員填寫報名信息時，必須按要求如實說明本人是否有近親屬（包括夫妻、直系血親、三代以內旁系血親以及近姻親）擔任濟寧能源及其權屬企業負責人的情況和需回避情形。隱瞞不報的，一經查實，取消應聘資格；已錄用的，解除勞動關系。
（三）本次招聘不收取任何費用、不授權任何機構組織報名和考試培訓。
（四）本招聘公告最終解釋權歸濟寧能源發展集團有限公司所有。濟寧能源有權根據職位需求變化及招聘情況等因素，調整、取消或終止招聘工作。
咨詢、監督電話：0537-2370028
